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凭实绩用干部 洞头提任干部75%来自攻坚一线

2017年07月06日 09:07:43来源:温州网

  温州网讯以担当论英雄,凭实绩用干部。洞头区真正把项目攻坚一线,打造成选拔干部的操练场。昨天,记者从该区召开的创建省“无违建区”表彰大会上获悉,在今年上半年提拔干部人选中,来自专项任务攻坚一线及乡镇街道的就占了75%,让真正能干事、干成事的干部,肩负起更重要的职责。

  今年,洞头从严加强干部监督管理,狠刹“规矩意识不强、执行规定不严、责任担当不力、生活作风不正”等不良之风,严肃处理了一批干部,仅科级领导干部层面,就诫勉谈话7人、函询9人、提醒警示谈话26人、组织处理11人,涉及全区15.3%的科级领导干部,是洞头有史以来涉及干部最多、惩处力度最大的一次“整风”。

  懒政、作风不良者下,有作为、有担当者上。为确保全区重点工作落实,加快推进“海上花园”建设,年初,洞头区先后选派5批次119名干部到“村级组织换届”、“花园村庄”建设、“景边村”搬迁、僵尸工程处置等重难点工作中破难攻坚,将攻坚项目作为干部的“试金石”,检验干部的“成色”。目前,已先后提拔了3名在村级组织换届和2名在“花园村庄”建设中表现优秀的干部,如原区审管办业务科科长洪正金抽调到“花园村庄”建设协调办公室,在“花园村庄”建设中积极发展业务专长,带着设计单位到处踩点,牢牢盯住设计施工进度和质量,因工作突出,本月提拔为区工务局党组成员、总工程师。

  “担当者为事业担当,组织为担当者担当!”洞头区委书记王蛟虎的承诺,无疑给干事干部吃了一颗“定心丸”。为了给敢于担当的干部、勇挑重担的干部提供一个更大的施展舞台,下一步,洞头区还将拓宽选人用人渠道,拿出部分领导岗位,通过竞争性选拔方式选贤任能,干满一年的副股级以上科长都有机会公平竞争成为副科级干部。同时,通过全程积分考核制度和“五步法”选优机制,考准用准干部,将干部的考核评价结果与干部的选拔使用、考核奖金、评先评优紧密结合,充分体现干好干坏不一样,形成鲜明的考核激励导向。

  来源:温州日报

  钱飞琴陈蜜

  本文转自:温州网66wz.com

[编辑: 张漫韵] 
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